Diseña políticas, planes y programas para la optimización del talento humano en una empresa. Define los objetivos estratégicos para el área y elabora planes estratégicos en selección, desarrollo del recurso humano. Profundiza sus esfuerzos en analizar el desempeño y el clima laboral en una empresa. Además, diseña e implementa planes que generan cambios en la cultura organizacional y programas de evaluación del recurso humano.Puede trabajar como gerente de recursos humanos en pequeñas y medianas empresas, o como director de desarrollo humano en áreas de gestión humana para entidades privadas o públicas.